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龍城物業榮膺“2018年度熱心支持保安工作先進單位”稱號

來源: 發布時間:2019-04-30 10:41:17 瀏覽次數:5423


【重磅】

深圳市龍城物業管理有限公司

榮膺

“2018年度熱心支持保安工作先進單位”稱號

 

龍城物業深圳市民中心秩序部

榮膺

“2018年市直機關安保工作先進單位”稱號

 

安全管理:作為公司戰略的重點工作之一

龍城物業自1994年成立以來,一直將安全管理工作作為首要工作之一,公司要求嚴格做到:安全無小事;時刻警惕安全事故,抓好安全管理監督,確保各方安全。

安全管理是公司領導一直強調的重點工作,2019年第一季度經營回顧會議上,就“安全生產管理”徐董事長作重點強調:要求各事業部高度重視,事業部以此作為切入點,要更加注重品檢過程。企業管理部需做法律法規識別,識別風險源,并轉換為項目內部執行的要求文件推動項目落實學習。

公司要求項目將消防演練、急救演習等實操培訓和理論培訓作為項目常規工作之一,定期組織開展,不斷加固強化員工的安全意識、對突發事件的應變能力。


社會責任:公司把社會福利和利益作為戰略與日常運營關注的重點之一

公司以高度的社會責任感開展落實社會責任工作。作為深圳市物業行業排名前十的企業,龍城物業始終把公司、社會福利和利益作為戰略與日常運營關注的重點之一。

高層領導基于“讓顧客放心、滿意、快樂”的企業使命,積極履行社會責任,在公司推行卓越績效模式后,更是將社會福利和利益上升到戰略層面進行考慮和均衡。作為勞動力密集的物業企業,龍城物業有高達5000名在崗秩序員工,其中退伍軍人占有一定比重,公司為退伍軍人提供就業崗位,承擔起解決退伍軍人的就業問題。并為員工提供住宿等生活條件,切實為廣大員工解決了一定程度上的生活困難。


人才培養和競聘機制

“人才是龍城物業的資本”,公司高層領導者始終視人才培養與引進為最重要的工作之一。公司每年按照不同工種定期舉行競聘會,給符合條件的員工提供透明、平等、公正的晉升渠道,讓有能力的員工能充分發揮自身優勢。

“能者勝任”,這個詞在龍城物業不僅僅是一句口號,更是一個個實際存在的案例,如公司曹選總裁就是一個經典的代表人物,曹選總裁是從龍城物業的一個秩序隊員慢慢成長起來,通過不斷努力和堅持不懈強化自身各方面的綜合能力,加上公司專門為人才晉升打造的競聘平臺,最終成就了今日的輝煌!

公司高層領導者倡導“不斷學習,持續改進”,公司構建學習型組織。公司制定《“五個一工程”考核實施方案》,其中一項是項目負責人每兩年培養一個接班人。公司鼓勵大家努力學習,龍城物業通過線下+線上學習,為員工提供多種學習渠道,供員工學習,提升各方面綜合能力。

龍城物業通過為員工提供晉升渠道、培養接班人、提供多渠道學習平臺等多元化方式,為員工提供了一個寬闊的大舞臺,讓員工能在龍城的大舞臺上盡情展現自己!


龍城物業連續榮獲兩項榮譽稱號,這無疑是對龍城物業安全生產工作的認可,公司將始終秉持“追求卓越,永創一流”的企業精神,以讓“顧客放心、滿意、快樂”的企業使命,不斷強化安全管理工作,為客戶提供更為優質的物業服務!

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